Чи може заброньований працівник стати ФОП другої групи

Так.

Те, що він ФОП, то це його особиста справа.

Податковим кодексом України (далі – ПКУ) передбачені два окремі визначення самозайнятої особи, тобто підприємця, та працівника.

Самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність (пп. 14.1.226 ПКУ).

Працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону (пп. 14.1.195 ПКУ).

Тобто, трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з фізичною особою – підприємцем.

Тож реєстрація підприємцем не позбавляє фізособу можливості укласти трудовий договір.

До того ж при прийнятті на роботу роботодавець не зобов’язаний дізнаватися чи займається особа підприємницькою діяльністю. Стаття 24 Кодексу законів про працю не вимагає надавати жодних підтверджень підприємницького статусу чи його відсутності.

Отже, якщо з працівником укладений трудовий договір і він є військовозобов'язаним, то маєте право його забронювати, не залежно від того, що він є ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!