Виплата зарплати з урахуванням пільг на дітей з інвалідністю

Згідно зі ст. 169.1.2 ПКУ платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (з урахуванням норм абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ), на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 100 відс. суми пільги, визначеної пп. 169.1.1 ПКУ (у 2026 році – 1664,00 грн), на кожну таку дитину.
При цьому на податкову соціальну пільгу у розмірі, що дорівнює 150 % суми пільги, визначеної пп. 169.1.1 ПКУ (у 2026 році – 2496,00 грн), мають право платники податку, які утримують дитину з інвалідністю – у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років.
При чому в загальному випадку застосовується одна ПСП, яка має більший розмір, за вкилюченням саме вашого випадку. Тобто працівник має право на застосування двох пільг: на дитину віком до 18 років, яка не є особою з інвалідністю, – 100 відс. пільги, що у 2026 році становить 1664,00 грн., та на дитину з інвалідністю – 150 відс. пільги, що у 2026 році становить 2496 гривні. https://od.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/751405.html

Але ПСП застосовується якщо розмір зарплати не перевищує граничний розмір. При чому для "дитячої" ПСП такий граничний розмір для одного батька визначається кратно кількості дітей. У працівника 2 дітей, тож в 2026 році для застосування ПСП зарплата не повинна бути більше 4660 грн.х2 =9320 грн. А розмір ПСП для неї буде складажти 1664+2496=4160.
ПСП можуть застосвувати і обидва батьки. Тобто не заборено її застосовувати, якщо догляд оформлений на батька

Раді допомогти, звертайтесь ще!