Виплата зарплати працівнику: як видати суму 2160,63 гривень

Якщо мова про виплату зарплати готівкою без копійок, то є декілька варіантів вирішення цієї ситуації.
Перший варіант. Виплату зарплати здійснювати у двох формах. В цілій сумі без копійок виплатити працівнику через касу готівкою, а решту копійок перерахувати на рахунок в банку. Але тут, звісно, має бути заява працівника на таке часткове перерахування.
Другий варіант. Зробити так, щоб до виплати була зарплата вже без копійок. Це можливе через нарахування зарплати в певному розмірі.
Наприклад, працівнику встановлено оклад 8560 грн, доплата в розмірі 15% від окладу. В цілому виходить нарахований дохід 9844 грн, а до виплати без податків буде сума із копійками. Але працівнику можна нарахувати премію в такому розмірі, щоб загальна сума заробітку за місяць вийшла, наприклад, десять тисяч гривень. Далі – утримали ПДФО та військовий збір, і до виплати виходить 7700 грн, взагалі без копійок. Але при такому способі пам’ятайте, що виплата зарплати має відбуватись не менше двох разів на місяць, тобто потрібно контролювати, щоб сума до виплати кожного разу виходила без копійок.
Крім того, скористатися цим способом складно, якщо у вас не передбачено додаткових виплат працівникам.
Третій варіант. Якщо до виплати виходить зарплата із копійками, то за заявою працівника він може отримати суму без копійок, а різницю не заокруглити, а перенести на наступний місяць.
Наприклад, працівнику нараховано за місяць 8560 грн. З цієї суми утримали ПДФО та військовий збір. В аванс було виплачено 3800 грн. Тож до виплати за 2 половину місяця маємо 2791,20 грн.
В такому разі виплатити можна суму збільшену до найближчого номіналу (до 50 копійок). Тобто у відомості до виплати зазначити 2791,50 грн. І виплатити її працівнику. А переплату в 30 копійок враховуємо при наступній виплаті зарплати. Можна навпаки – не виплатити 20 копійок і видати на руки працівнику 2791 грн, а недоплату також врахувати при наступній виплаті зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!