Обчислення відпусток для працівниці з двома посадовими зайнятостями

Працівниці за кожним трудовим договором належить щорічна основна відпустка повної тривалості не менше 24 календарних днів, додаткова соціальна відпустка на дітей — 17 календарних днів на рік, які оформлюються окремо за основною посадою і за внутрішнім сумісництвом, а відпускні розраховують окремо за кожною посадою за загальними правилами.

Обґрунтування

Щорічна основна відпустка не скорочується через роботу на 0,5 ставки. Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права, тож працівник на 0,5 ставки має право на щорічну основну відпустку повної тривалості — не менше 24 календарних днів за відпрацьований рік як директор, так і як шеф-редактор. Це прямо випливає з підходу до неповного робочого часу та зарахування такого періоду до стажу для щорічної відпустки. ст. 56 КЗпП, ст. 6, статтею 9, від 15.11.1996 №504/96-ВР

Додаткова соціальна відпустка на дітей становить 17 календарних днів. Працівниця має двох дітей віком до 15 років, одна з них — дитина з інвалідністю. Це дає право на соцвідпустку за двома підставами «дві й більше дитини до 15 років» та «дитина з інвалідністю», тож загальна тривалість соцвідпустки — 17 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. ст. 19, від 15.11.1996 № 504/96-ВР, ст. 73 Кодексу законів про працю України

Соцвідпустка на дітей надається за кожним місцем роботи. Працівник, який має право на соцвідпустку, користується цим правом як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, за умови наявності підтвердних документів. Для внутрішнього сумісництва це означає, що за кожним трудовим договором на підприємстві оформлюється окремий наказ і надається повна тривалість соцвідпустки на дітей. ст. 19 Закону про відпустки, № 504

Відпустки за основною посадою і за сумісництвом можна узгоджувати, але не обов’язково брати одночасно. Закон не вимагає обов’язкового одночасного використання щорічних відпусток за всіма місцями роботи. Працівник може взяти відпустку за основним місцем роботи й продовжувати працювати за сумісництвом або навпаки. Водночас у перший рік роботи за сумісництвом щорічну відпустку повної тривалості можна надати авансом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, якщо працівниця цього бажає. п. 6 ч. 7 ст. 10, п. 14 ч. 7 ст. 10, від 15.11.1996 №504/96-ВР

Соцвідпустку на дітей повної тривалості можна надати й розділити за підставами. Соцвідпустка на дітей завжди надається повної тривалості, стаж для неї не рахується, і вона не згорає. При тривалості 17 днів допустимо, з урахуванням роз’яснень, надати її умовно як 10 днів за однією підставою і 7 днів за іншою в різний час протягом року, але вся сума днів використовується однією особою, не між батьками. Статтею 19 Закону про відпустки

Розрахунок відпускних здійснюють окремо за кожною посадою. Середню зарплату для оплати відпускних визначають окремо за основним трудовим договором і окремо за внутрішнім сумісництвом за правилами Порядку №100. Неповний робочий час сам по собі не змінює методику розрахунку середньої, застосовуються загальні правила, з урахуванням фактично нарахованого заробітку та особливостей розрахункового періоду. Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, Порядку, від 08.02.1995 № 100, абз. 7 п. 2 Порядку № 100

Підсумково: по кожній посаді працівниці належить не менше 24 календарних днів щорічної основної відпустки, а також 17 календарних днів додаткової соціальної відпустки на дітей за рік, які можна погодити одночасно або використати послідовно, але оформлюють і нараховують окремо за кожним трудовим договором.