Відшкодування заробітної плати лікаря: джерела фінансування установи НСЗУ

Виплату заробітної плати інтерну у вашій установі можна здійснювати за рахунок коштів НСЗУ лише за умови, що заклад має договір за пакетом “Забезпечення кадрового потенціалу системи охорони здоров’я шляхом організації надання медичної допомоги із залученням лікарів-інтернів” та фактично отримує за ним фінансування; якщо такого договору/фінансування немає або його не вистачає, різницю доплачує засновник за бюджетні кошти.

Обґрунтування

1. Роль НСЗУ та джерела фінансування.
Кошти НСЗУ є бюджетними коштами за державною програмою “Реалізація програми державних гарантій медичного обслуговування населення” і спрямовуються на оплату медичних послуг та пов’язаних витрат згідно з укладеними договорами з надавачами медичних послуг. Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті на реалізацію про...

2. Спеціальний пакет НСЗУ для інтернів.
Пакет “Забезпечення кадрового потенціалу системи охорони здоров’я шляхом організації надання медичної допомоги із залученням лікарів-інтернів” передбачає, що НСЗУ укладає договори з надавачами медичних послуг і оплачує фактичну заробітну плату лікарям-інтернам, які проходять інтернатуру за кошти державного бюджету, у межах тарифу. Тариф за цим пакетом дорівнює мінімальній заробітній платі, помноженій на коефіцієнт 1,22, а фактична вартість за місяць “дорівнює сумі фактично нарахованої за звітний місяць заробітної плати лікарям-інтернам…, але не може перевищувати” цього тарифу на одного інтерна. Деякі питання реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2026 році

3. Коли заробітна плата інтерна може виплачуватись з коштів НСЗУ.
Якщо ваша установа:

• є надавачем медичних послуг за програмою медичних гарантій;
• уклала договір з НСЗУ саме за пакетом “Забезпечення кадрового потенціалу системи охорони здоров’я шляхом організації надання медичної допомоги із залученням лікарів-інтернів”;
• інтерн проходить інтернатуру за рахунок державного бюджету;

тоді НСЗУ відшкодовує фактично нараховану заробітну плату інтерну (у межах тарифу) і ці кошти є джерелом виплати заробітної плати. Деякі питання реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2026 році

4. Хто доплачує різницю понад відшкодовану суму.
Якщо НСЗУ відшкодовує, умовно, 8647 грн (наприклад, у межах тарифу чи фактичної інформації, поданої до НСЗУ), а встановлена в установі заробітна плата інтерна — 15000 грн, то надлишок понад суму, яку фактично компенсує НСЗУ, повинен фінансуватися за рахунок іншого джерела.
Таким іншим джерелом для закладу державної/комунальної форми власності, як правило, є кошти відповідного бюджету засновника або власні надходження закладу, а не додаткові виплати з боку НСЗУ понад передбачений тариф. Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення

5. Висновок.
Отже, якщо заклад має діючий договір за “інтернським” пакетом і отримує фінансування від НСЗУ, виплата заробітної плати інтерну здійснюється в межах суми, профінансованої НСЗУ за цим пакетом, а різницю до встановлених у закладі 15000 грн має забезпечити засновник (місцевий чи державний бюджет) або інші власні кошти закладу. Якщо ж договору за цим пакетом немає, то вся заробітна плата інтерна фінансується не з коштів НСЗУ, а з відповідного бюджету чи інших дозволених джерел.

Підсумовуючи, оплата 8647 грн може йти з коштів НСЗУ за відповідним пакетом, а доплата до 15000 грн — за рахунок бюджетних чи власних коштів установи.