Продовження діяльності ФОП під час відпустки по вагітності та пологам

Так, ФОП може продовжувати підприємницьку діяльність під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, однак у такому разі право на звільнення від сплати єдиного податку та військового збору втрачається, а питання сплати ЄСВ залежить від наявності трудових відносин та сплати ЄСВ роботодавцем.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не забороняє фізичній особі – підприємцю здійснювати підприємницьку діяльність. Тому ФОП І групи може й надалі надавати перукарські послуги та отримувати дохід.

Водночас, якщо ФОП здійснює підприємницьку діяльність під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та отримує дохід, звільнення від сплати єдиного податку не застосовується. Це підтверджує роз'яснення ДПС у категорії 107.01.03 ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42154, згідно з яким звільнення від сплати єдиного податку на період непрацездатності можливе лише за умови, що ФОП не здійснює підприємницьку діяльність.

Аналогічний підхід застосовується і до військового збору. Відповідно до п.п. 1.13 п. 16¹ підрозд. 10 розд. XX Податкового кодексу України, ФОП І та ІІ груп, які не використовують працю найманих осіб, можуть бути звільнені від сплати військового збору за період непрацездатності, що триває 30 і більше календарних днів та підтверджений витягом з Електронного реєстру листків непрацездатності. Для застосування такого звільнення до ДПС подається заява довільної форми разом із витягом з ЕРЛН. Проте якщо під час цього періоду ФОП фактично продовжує здійснювати підприємницьку діяльність, підстав для застосування звільнення немає, тому військовий збір сплачується у загальному порядку.

Щодо ЄСВ за себе, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами не є самостійною підставою для звільнення від його сплати. Якщо ФОП не перебуває у трудових відносинах, ЄСВ сплачується на загальних підставах відповідно до ст. 4 та ст. 7 Закону України № 2464-VI. (ЗІР, Категорія 201.04 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=44395)

Якщо ж ФОП одночасно працює за трудовим договором, застосовується ч. 6 ст. 4 Закону № 2464, відповідно до якої ФОП звільняється від сплати ЄСВ за себе за ті місяці, за які роботодавцем сплачено страховий внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску. Це правило поширюється і на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо роботодавець нарахував допомогу по вагітності та пологах та сплатив із неї ЄСВ у необхідному мінімальному розмірі.

Отже, якщо ФОП І групи під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами продовжує надавати перукарські послуги та отримувати дохід, вона сплачує єдиний податок і військовий збір у загальному порядку. Щодо ЄСВ за себе, обов'язок його сплати залежить від того, чи перебуває вона одночасно у трудових відносинах і чи сплачує роботодавець за неї ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску. Якщо трудових відносин немає, ЄСВ сплачується на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!