Розрахунок середньої зарплати для компенсації невикористаної відпустки

Середню зарплату для компенсації у вашій ситуації визначають виходячи з посадового окладу (з урахуванням частки зайнятості за сумісництвом), оскільки у працівника немає жодного повністю відпрацьованого календарного місяця до місяця звільнення. Середньоденна ЗП = місячний оклад за сумісництвом × 12 / 365.

Обґрунтування

Розрахунковий період. Для компенсації за невикористану відпустку середня зарплата за загальним правилом береться за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації. Працівникові, який пропрацював менше року, середня ЗП обчислюється з фактичного часу роботи — з першого числа місяця після прийняття до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація. п. 2 Порядку №100

Відсутність повного місяця. Працівника прийнято 16.06, звільнено 23.07. Повних календарних місяців між цими датами немає, а місяць звільнення (липень) до розрахункового періоду не включається. Тому фактично розрахунковий період відсутній, навіть якщо в червні було нараховано оклад і премію.

Застосування окладу. Якщо в розрахунковому періоді немає заробітку, середню зарплату обчислюють з установленого посадового (місячного) окладу, а при неповному робочому часі — з окладу, помноженого на частку зайнятості, діючих на момент розрахунку. Нараховані премії в такій ситуації не враховують, оскільки розрахунок іде з окладу, а не з фактичних виплат. п. 4 Порядку №100

Формула. Середньоденна ЗП визначається як:
місячний оклад за сумісництвом × 12 / 365.
Якщо, наприклад, працівник за сумісництвом працює на 0,5 ставки, спочатку визначаєте оклад з урахуванням частки (12000 × 0,5), а потім застосовуєте формулу.

Після визначення середньоденної ЗП множите її на кількість днів невикористаної відпустки, розрахованих за відпускним стажем за період роботи за сумісництвом.

Таким чином, ключове — у розрахунку середньої для компенсації у вашому випадку використовують не фактичні виплати з премією, а посадовий оклад за сумісництвом, що діє на дату звільнення.