Розрахунок аліментів для працівника з новим прийомом на роботу

Так, мінімальні гарантії застосовуються навіть у місяці прийняття, але утримання проводиться в межах 70% «чистої» зарплати, а недоутримана сума формує заборгованість.

Заробітна плата за липень розраховується пропорційно відпрацьованому часу:
8 700 / 23 × 8 = 3 026,09 грн.

Із цієї суми утримуються податки:
ПДФО 18% = 544,70 грн
військовий збір 5% = 151,30 грн

Чиста зарплата:
3 026,09 – 696,00 = 2 330,09 грн.

Аліменти визначаються відповідно до виконавчого документа у розмірі 33,33% доходу, але не менше 50% прожиткового мінімуму на кожну дитину (ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України). Для двох дітей це 3 196,00 грн.

Розрахунок за відсотком:
2 330,09 × 33,33% = 776,62 грн.

Оскільки ця сума менша за гарантований мінімум, застосовується саме мінімальний розмір — 3 196,00 грн.

Разом з тим утримання обмежене 70% чистого доходу згідно зі ст. 128 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ч. 3 ст. 70 Закону України «Про виконавче провадження».

Максимально можливе утримання:
2 330,09 × 70% = 1 631,06 грн.

Саме цю суму і потрібно утримати та перерахувати.

Нестача формує заборгованість:
3 196,00 – 1 631,06 = 1 564,94 грн.

Заборгованість виникає, оскільки дохід за неповний місяць не дозволяє виконати мінімальні гарантії в повному обсязі.

У звіті до виконавчої служби (відповідно до ст. 69 Закону України «Про виконавче провадження») зазначається:
сума доходу після податків — 2 330,09 грн;
утримано — 1 631,06 грн;
у примітках — сума боргу 1 564,94 грн і причина (неповний відпрацьований місяць та обмеження 70%).

Факт прийняття працівника в середині місяця не скасовує мінімальних гарантій, але їх виконання обмежується граничним розміром утримань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!