Зміни в політиці винагороди членів наглядових рад державних підприємств

Умови, право на отримання та порядок виплати винагороди членам наглядових рад державних підприємств та товариств з контрольною часткою держави регулюються Законом України «Про управління об’єктами державної власності»( ст. 14) та Політикою винагороди, затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 29.11.2024 № 1369. З набранням чинності змінами до пункту 12 Політики з 15.07.2026 року порядок виплати винагороди представникам держави (які є посадовими/службовими особами) підлягає застосуванню в новій редакції з урахуванням умов укладеного договору та вимог антикорупційного законодавства.

Правові підстави виплати винагороди: Відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про управління об’єктами державної власності» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/185-16#n474 члени наглядової ради державного унітарного підприємства або господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, мають право на оплату своєї діяльності та компенсацію витрат, пов’язаних із виконанням своїх функцій, за рахунок такого підприємства (товариства) на підставі Політики винагороди членів наглядових рад, затвердженої Кабінетом Міністрів України.
Оформлення договорів та регулювання діяльності: Згідно зі ст. 69 Закону України «Про акціонерні товариства» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2465-20#n809, та ст. 38 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», порядок роботи наглядової ради та виплати винагороди її членам визначаються законом, статутом товариства, положенням про наглядову раду/винагороду та цивільно-правовим чи трудовим договором, що укладається з кожним членом наглядової ради.
Варіанти застосування норми з 15.07.2026 року:

Якщо п. 12 Політики викладено в новій редакції, що скасовує заборону: Представник держави, який є особою, уповноваженою на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (у значенні Закону України «Про запобігання корупції»), набуває право на виплату винагороди/компенсацій за рахунок підприємства чи товариства на загальних підставах у розмірі та порядку, визначених укладеним із ним цивільно-правовим договором.
Якщо встановлено спеціальні умови чи обмеження: Виплата здійснюється виключно в межах, формах та умовах, безпосередньо визначених оновленим пунктом 12 Політики, із обов’язковим дотриманням антикорупційних обмежень щодо сумісництва та уникнення конфлікту інтересів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!