Пропорційний розрахунок зарплати інвалідів та виконання нормативу особи

Ні, за таких умов норматив не буде виконано, бо кожному з працівників з інвалідністю за місяць нараховано менше за повну мінімальну зарплату, а закон вимагає перевищення МЗП у кожного окремо.

Обґрунтування

З 01.01.2026 до нормативу зараховуються лише ті працівники з інвалідністю, у яких нарахована зарплата за місяць перевищує повну мінімальну заробітну плату, незалежно від повної чи неповної зайнятості. Це прямо випливає з формулювання, що до виконання нормативу зараховується працевлаштування осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць, і при недотриманні цієї вимоги роботодавець не має права враховувати таку особу у виконання нормативу. ст. 18-2

Закон встановлює саме індивідуальний «зарплатний» критерій, тому сумування зарплат двох осіб з інвалідністю не допускається. Навіть якщо сукупно 4350 + 4350 > 8647, кожен із працівників окремо не виконує вимоги щодо розміру оплати праці, а отже жоден з них не може бути зарахований до нормативу. ст. 18-2

Щоб виконати норматив у вашому випадку, потрібно «дотягнути» нараховану зарплату хоча б одному з працівників з інвалідністю до суми, що перевищує МЗП за місяць, наприклад за рахунок премії, надбавки або вищого окладу. Лише тоді цей працівник буде врахований як одна особа при розрахунку виконання нормативу. Підсумок: при зарплаті 4350 грн кожному норматив не вважається виконаним.