Переведення директора за сумісництвом на 0,1 ставки: рекомендації
По наказу він працює на 0,5 ставки, але хочемо перевести його на 0,1 ставки. Яким чином це можно зробити?
Перевести директора-сумісника з 0,5 на 0,1 ставки можна без звільнення, через встановлення нового режиму неповного робочого часу за його заявою та наказом роботодавця, з подальшою зміною оплати праці пропорційно відпрацьованому часу.
Така зміна є неповним робочим часом, а не зміною статусу зайнятості.
Директор уже працює за сумісництвом на 0,5 ставки і залишається сумісником, ви тільки змінюєте обсяг зайнятості та тривалість робочого часу. Це є встановленням іншого режиму неповного робочого часу, а не переведенням з основного місця на сумісництво чи навпаки.
Неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом, шляхом встановлення неповного робочого дня або тижня (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373)
Якщо ініціатива зміни режиму роботи виходить від роботодавця, це зміна істотних умов праці і діє механізм повідомлення за ч. 3 ст. 32 КЗпП, але в період воєнного стану достатньо попередити до запровадження змін, без двомісячного строку (ч.2 ст. 3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Якщо ж зміни відбуваються саме за заявою працівника, попередження як про «погіршення» умов праці не потрібне.
Директор на засновників пише заяву про впровадження неповного робочого часу на 0,1 зайнятості й наказом встановлює зменшення годин роботи для себе.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік валютних операцій для ФОП: доходи та декларація з прибутку
Є відповідь АІ
Зміна адреси діяльності ФОП: чи потрібно повідомляти податкову
Є відповідь АІ
Облік товарів для ФОП з безготівковими розрахунками: вимоги та нюанси
Як ФОП продовжити бізнес під час мобілізації військовослужбовців
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняні у зв'язку з вагітністю
Чи потрібно подавати квартальний баланс для ТОВ з ПДВ
Є відповідь АІ
Переведення працівника та прийняття на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівника переведено з однієї посади на іншу (і попередня посада і нова, на яку переміщено, за основним місцем), потім цього працівника необхідно прийняти за внутрішнім сумісництвом на попередню посаду, з якої його переведено. Як це все вірно відобразити в обліку…
Переплата зарплати: як виправити звіт 4ДФ і стягнути
податки оплатила від більшої суми…
Компенсація за невикористану відпустку працівника, що загинув у 2026 році
Працівник загинув у липні 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, зокрема, за дні відпустки, накопичені до 31.12.2023. (33 календарних дні). Нарахувань за період 2023 року в нього не було, так як він служи в армії. Як вірно…
Заповнення таблиці 1 Додатка 5 для резидента Дія Сіті
У рядку маємо: гр.16 «Загальна сума нарахованого заробітку/доходу» = 68300,00 грн; гр.17 «Сума у…
Розрахунок лікарняних для працівника з тривалим стажем роботи
Є відповідь АІ
Декларація ФОП 2 групи з найманими працівниками за рік
Списання поліпшень орендованого приміщення: бухгалтерський облік та документи
Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику за липень
Облік витрат на обіди "шведський стіл" для ІТ-підприємства
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію відпустки при звільненні
Зміни в політиці винагороди членів наглядових рад державних підприємств
Оплата лікарняного: як врахувати дні до встановлення інвалідності
Виплата середньої зарплати під час військових навчальних зборів працівнику
Є відповідь АІ


