Як правильно нарахувати зарплату за липень 2026 року

Зарплата розраховується за відпрацьовані дні. Такий графік роботи вважається поденним, а не погодинним. Але додатково необхідно дивитись як визначається норма місяця- в днях чи годинах.

За нормою ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Тому й розрахунок зарплати ведуть в днях, а не в годинах. Ви зазначили, що норма місяця- 27 днів. Для розрахунку зарплати за відпрацьовані дні оклад поділіть на норму днів місяця (27) й помножте на відпрацьовані дні працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2