Чи враховується матеріальна допомога в мінімальній зарплаті

Така допомога не включається.

До зарплати, яку порівнюємо з МЗП, включаємо виплати, що є складовими фонду оплати праці, нараховані за відпрацьований час (оклад, доплати, надбавки, премії тощо).

Не включаємо виплати, які зазначені у ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці. До них належать доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та понаднормовий час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.

Щодо допомоги на оздоровлення, то така виплата прямо не вказана серед виплат, які не враховують при порівнянні з мінзарплатою. Однак, маємо лист Мінсоцполітки від 13.02.2017 № 294/0/101-17/282, де профільне Міністерство прийшло до висновку що грошова допомога при надані щорічної відпустки, які виплачуються у розмірі середньої заробітної плати, розрахованої згідно з положеннями Порядку №100, то вони не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

Мінсоцполітики це пояснює тим, що вони виплачуються працівникові не за виконану ним роботу та не є елементами заробітної плати.

Отже, матеріальна допомога на оздоровлення не входить до складу доплати до мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2