Виплата відпускних: лікарняний та відклик з відпустки працівника

Відповіді на питання:

1) В такому разі відпустку необхідно перенести за бажанням працівника або зразу після лікарняного, або на інший період. Після закінчення непрацездатності працівника йому необхідно написати заяву про перенос відпустки на інший період. На підставі цієї заяви видається наказ про перенесення відпустки та бухгалтерією робиться за потреби перерахунок та доплата/утримання відпускних.

В вашому випадку зміниться розрахунковий період для нарахування відпускних в зв’язку з переносом відпустки. Якщо продовження відпустки зразу після лікарняного – новий розрахунковий період 01.08.2025-31.07.2026. При цьому в середньоденну враховуйте й суму за 2к.д. дні відпустки (18-19.07) й суму за дні лікарняного в липні (20.07-31.07). Це норма п.3 Порядку №100: При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

В серпні працівнику виплачується різниця за результатом перерахунку (або утримується зайво виплачена сума).

2) Якщо працівника відкликали з відпустки й після виклику ця відпустка не відновлюється- маєте здійснити перерахунок, сторнувати відпускні й нарахувати за ці дні зарплату.

Працівнику виплату зарплати здійснюйте з урахуванням вже виплачених відпускних.

Якщо відпустка продовжується, то середньоденна змінюється й працівнику виплачують різницю (або утримують зайво виплачені відпускні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2