Військовий облік: прийняття на роботу з інвалідністю та віком

Можете приймати на роботу лише за умови наявності в нього чинного військово-облікового документа з відміткою про взяття/перебування на військовому обліку, а статус особи з інвалідністю не звільняє його від військового обліку автоматично. У 57 років він, як правило, все ще є військовозобов’язаним, доки не досяг граничного віку перебування в запасі або не виключений з обліку за рішенням ВЛК/ТЦК.

Обґрунтування

Граничний вік перебування в запасі. Граничний вік перебування в запасі для більшості військовозобов’язаних становить 60 років залежно від категорії і військового звання, а 65 років стосується лише вищого офіцерського складу. Це означає, що 57‑річний чоловік у загальному випадку ще перебуває в запасі та є військовозобов’язаним, якщо його не виключено з обліку за іншими підставами, зокрема за станом здоров’я відповідно до статті 28 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» стаття 28.

Інвалідність не дорівнює автоматичному виключенню з обліку. Наявність пенсії по інвалідності (2 група, загальне захворювання) підтверджує статус особи з інвалідністю, але сама по собі не означає, що особу визнано непридатною до військової служби з виключенням з військового обліку. Таке рішення приймає військово-лікарська комісія, а факт виключення фіксується у військово-обліковому документі окремим записом. Якщо у військовому квитку немає запису «виключений з військового обліку» або аналогічної позначки, його слід вважати військовозобов’язаним.

Вимоги при прийнятті на роботу. Роботодавець при прийнятті військовозобов’язаного зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документа та перебування особи на військовому обліку. Військовий квиток старого зразка є чинним до видачі нового військово‑облікового документа, але лише за умови, що він дійсний і містить актуальні відмітки. Пенсійне посвідчення (у т. ч. як документ, що підтверджує інвалідність) не замінює військово‑обліковий документ і не звільняє роботодавця від обов’язку вимагати та перевіряти такий документ.

Висновок. Якщо у пред’явленому військовому квитку немає запису про виключення з військового обліку, 57‑річний кандидат вважається військовозобов’язаним, і ви можете приймати його на роботу за умови, що військовий квиток дійсний і використаєте його дані для військового обліку. Якщо ж у військовому квитку є чітка відмітка про виключення з військового обліку, то він уже не є військовозобов’язаним, і тоді вести з нього військовий облік не потрібно.