Зарахування осіб з інвалідністю при виконанні нормативів підприємства

Яна Ярошенко є експертом Кадрової платформи. Щоб Ви отримали максимально точну та фахову відповідь, ми передали їй Ваше запитання. Вона детально його опрацювала, і нижче наводимо її відповідь:

Вітаю! Пам’ятаю ваше запитання. Я про це говорила на вебінарі, але без прикладу по охоронникам.

Офіційної позиції немає, на запит редакції відповіді від ДПС немає.

Моя позиція така. В ст. 18-2 Закону № 875 сказано про неврахування охоронників, якщо ми рахуємо СКШП ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ нормативу.

"При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України."

Тобто коли взагалі треба визначити: виконувати чи не виконувати, якщо виконувати, то в якій кількості.

І не сказано, що їх НЕ ЗАРАХОВУЄМО в норматив.

Оцей пункт 6 в Законі https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4616-17#Text формально також про це

"6. Працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюється суб'єктом охоронної діяльності згідно з чинним законодавством виходячи з кількості штатних працівників, не задіяних безпосередньо у виконанні заходів охорони."

Приймати особу з інвалідністю слід, якщо СКШП (без охоронників) більше 8 (це якщо людською мовою).

Свою аргументовану позицію я вам виклала.

Наразі для вас є 2 безпечні варіанти:

1) враховувати охоронників з інвалідністю в норматив, АЛЕ написати запити до ДПС, Держпраці, Фонду інвалідів щодо цього питання. Це ваш персональний щит;

2) прийняти ще особу з інвалідністю, яка точно НЕ охоронник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2