Включення премій у середню зарплату та відпускні: нюанси

Розрахунок середньої зарплати для різних видів виплат має свої нюанси.

В розрахунок середньої для лікарняних премія або інша виплата, що є складовою зарплати, включається в місяці нарахування загальною сумою. Згідно п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 зарплата, на яку нарахований ЄСВ включається до середньої зарплати. Премія відноситься до фонду оплати праці (Інструкція № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 ).

Якщо ми говоримо про виплати, розрахунок середньої зарплати для яких визначається Порядком №100- відпускні, компенсації відпусток, відрядження, оплата донорських днів тощо, то за п. 3 цього Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

А от разові виплати, перелік яких визначено в п.4 Порядку №100- компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків тощо - в середню зарплату не включаються.

Якщо виплату, яку мали включити в розрахунок середньої зарплати, не включили- в більшості випадків буде заниження середньоденної й недоплата відпускних, компенсації відпустки, суми за дні відрядження.

Як результат- будемо мати недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці з застосуванням штрафу за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 в розмірі 2 МЗП. Якщо недоплата буде виявлена звільненому працівнику- виникає необхідність донарахування середнього заробітку за нормою ст.117 КЗпП за період затримки виплати, але не більше як за пів року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2