Необхідність документування донарахувань зарплати в копійках працівникам

На сьогодні законодавчо не внормовано варіанти вирішення проблеми із виплатою копійок, що вийшли з обігу.

Тому роботодавці в даній ситуації діють по-різному.

Є варіант, коли при виплаті зарплати сума виплати заокруглюється, а копійки переносяться на наступний місяць.

Для цього працівникам варто написати заяву із відповідним проханням

Заява працівника про виплату заробітньої плати (з округленням)

Або ж встановлюються посадовий оклад на такому рівні, щоб при виплаті зарплати була сума без копійок.

Щоправда, такий варіант не допоможе вирішити ситуацію у разі відпрацювання неповного місяця.

Також можливий варіант - встановлення доплати в сумі, що дозволить забезпечити виплату зарплати без копійок.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі чи положенні про оплату праці.

Тому роботодавець може прийняти рішення про встановлення доплати в розмірі, який дозволить після утримання ПДФО та ВЗ виплачувати зарплату без копійок.

Така сума доплати у різних людей буде щоразу інша, тому конкретна сума має бути зазначена у наказі, який має видаватися щомісячно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2