Чи може працівник у відпустці отримати матеріальну допомогу

Так, працівник у такій відпустці може подати заяву на матеріальну допомогу, і підприємство має право її виплатити, якщо це передбачено локальними документами та є фінансова можливість. Обмеження 90 днів стосується лише тривалості окремого виду неоплачуваної відпустки, а не заборони на виплату допомоги.

Обґрунтування

Відпустка без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 може надаватися на період воєнного стану без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки». Це «воєнна» неоплачувана відпустка за згодою сторін, яка сама по собі не позбавляє працівника статусу працівника та не припиняє трудові відносини. ст. 12, від 15.03.2022 № 2136-IX

Матеріальна допомога на підприємстві є елементом системи оплати праці або соціальних гарантій і надається на підставі колективного договору, положення про оплату праці чи окремого положення про матеріальну допомогу. Локальні акти визначають умови, підстави, коло працівників, періодичність і розмір такої допомоги. Якщо працівник перебуває у трудових відносинах і локальними документами не встановлено заборону на виплату допомоги під час неоплачуваної відпустки, роботодавець може прийняти позитивне рішення на підставі заяви.

Статус «у відпустці без збереження зарплати» не скасовує можливість виплати добровільних виплат. Виплати мобілізованим працівникам прямо розглядаються як добровільні матдопомоги, які роботодавець може встановлювати за рахунок власних коштів понад законодавчі гарантії. Аналогічний підхід застосовується й до інших працівників: додаткові соціальні виплати можуть бути встановлені роботодавцем у межах власних фінансових можливостей. ст. 9-1 КЗпП

Отже, якщо трудові відносини тривають і внутрішні документи не забороняють надання матеріальної допомоги під час неоплачуваної відпустки, роботодавець може задовольнити заяву працівника і виплатити допомогу.