☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Зміна основного місця роботи на сумісництво можлива лише через процедуру звільнення, оскільки КЗпП не передбачає такого виду переведення, як з основного місця на сумісництво.
У такій ситуації порядок дій наступний:
1. Власник приймає рішення про звільнення директора з основного місця роботи і прийом його ж на роботу за сумісництвом. Таке рішення фіксується у окремому документі - Рішенні власника або протоколі зборів (якщо засновників декілька). Дані пункти можуть бути оформлені в одному Рішенні. Нотаріально засвідчувати його не потрібно
2. У день звільнення директор видає наказ про припинення роботи на посаді директора
Наказ про звільнення директора за угодою сторін
Також в цей день слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми, як того вимагає ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n310
3. Наступного дня директор видає наказ про початок роботи на посаді за сумісництвом
Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня
4. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, адже відповідно до Постанови №413 від 17.06.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF інформацію про прийняття на роботу керівника подавати не потрібно.
5. До реєстратора не потрібно звертатися, оскільки фактичної зміни керівника не відбувається.
6. Ключі змінювати також не потрібно, оскільки ні посада, ні особа не змінились,
7. Факт звільнення та прийняття на роботу відображається у Додатку 5 об'єднаного звіту - він заповнюється відповідно до вимог розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099.Потрібно заповнити 2 рядки - в одному відображається звільнення з кодом особи "1" у гр.7, а в іншому - прийом на роботу з кодом особи "2" у гр.7
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
Реєстрація ФОП у різних містах: нюанси та КВЕДи торгівлі квітами
Обмеження на кількість працівників для ТОВ на єп: що потрібно знати
ПДВ: Як правильно відобразити податкові накладні в УР
Чи можливе подання об'єднаної звітності без штрафів у 2026
Середньооблікова кількість працівників у звітності для роботодавця
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо КВЕД для продажу методичок через ОЛХ
Утримання боргу із заробітної плати: три виконавчі листи по 20%
Правильне відображення орендної плати та податків у звітах
Є відповідь АІ
