Прийом працівника на зовнішнє сумісництво: графік роботи та умови

Так, ви можете встановити зовнішньому суміснику індивідуальний графік з роботою після 18:00 у будні та в суботу, не змінюючи загальний графік підприємства, але субота в цьому випадку буде для нього звичайним робочим днем за індивідуальним режимом, а не «роботою у вихідний».

Обґрунтування

Робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час. Це випливає з визначення сумісництва, де робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час у іншого роботодавця. ст. 102-1 Кодексу законів про працю України

Закон не вимагає, щоб сумісник працював тільки в ті години, коли підприємство має «загальний» режим. Для сумісника можна встановити індивідуальний режим роботи, зокрема години до або після загального режиму, а також роботу в суботу, за умови що роботодавець може організувати доступ, облік часу і виконання роботи у ці години.

Щоб субота не вважалась роботою у вихідний день, для працівника встановлюють індивідуальний графік, де субота є його робочим днем. У такому випадку субота є елементом індивідуального режиму працівника, а не залученням до роботи у вихідний за правилами ст. 71 КЗпП. Тоді в табелі ви відображаєте звичайні години роботи за кодом «Р» / «РС», а не «РВ».

Міняти загальний графік підприємства немає потреби. Досить встановити працівнику індивідуальний режим або неповний робочий час у трудовому договорі та наказі, з чітким зазначенням днів і годин роботи (наприклад, пн–пт з 18:00 до 21:00, субота з 09:00 до 14:00). Загальний режим підприємства (5-денний робочий тиждень) залишається незмінним, а субота для цього працівника є робочою саме за індивідуальним графіком.

Підсумково, ви можете прийняти зовнішнього сумісника на 0,5 ставки з графіком «3 год після 18:00 у будні + 5 год у суботу» без зміни графіка підприємства, оформивши для нього індивідуальний графік / неповний робочий час у договорі та наказі.