Обмеження на утримання зарплати: максимальний відсоток та виконавчі впровадження

Слід звернутися до виконавчої служби (приватного виконавця) з питанням об'єднання виконавчих проваджень або надання додаткових роз'яснень щодо часток утримання за кожним провадженням.

Відповідно до ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 - при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

Оскільки на працівника є 3 виконавчих проваджень, то утримати за ними усіма належні суми неможливо, адже загальний відсоток утримання - 60%

Разом з тим самостійно бухгалтер не може приймати рішення щодо того, скільки і за якою постановою утримувати (про що окремо зазначається у кожній постанові)

Тому слід звернутися до виконавчої служби.

Якщо в органі державної виконавчої служби відкрито кілька виконавчих проваджень про стягнення коштів з одного боржника, вони об’єднуються у зведене виконавче провадження та виконуються державним виконавцем, який відкрив перше виконавче провадження. Про об’єднання виконавчих проваджень у зведене державний виконавець виносить постанову.

Або ж у відповіді на запит буде зазначено, яким чином і у якому розмірі надалі проводити утримання.

Надішліть запит до останнього виконавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2