Чи можливе отримання додаткової відпустки без збереження зарплати

Може, але тільки за згодою роботодавця і за відповідною підставою, причому дні такої відпустки більше не зараховуються до стажу для щорічної основної відпустки. Обмеження «30 днів на рік» стосується лише сімейних обставин за ст. 26, а «воєнна» відпустка за ст. 12 Закону № 2136 тривалістю не обмежена, але прив’язана до періоду воєнного стану.

Обґрунтування

1. Види неоплачуваних відпусток, які вже використав працівник. Один місяць «за сімейними обставинами» надавався за ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. За цією нормою можна брати до 30 календарних днів на рік за угодою сторін, отже ліміт у 30 днів уже фактично вибраний. ст. 26 Закону про відпустки

2. «Воєнна» відпустка за згодою сторін не має річного ліміту днів. За ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 роботодавець протягом воєнного стану може надавати працівнику відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Тому три місяці у зв’язку з воєнним станом не вичерпують якогось «90‑денного» чи річного ліміту саме для цієї підстави. ч. 3 ст. 12 Закону №2136

3. Можливість надати ще одну неоплачувану відпустку у 2026 році. Додаткову відпустку без збереження зарплати у 2026 році можна надати:

• як «воєнну» за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 – тривалість визначається угодою сторін, але не довше, ніж триває воєнний стан;
• або за іншими підставами ст. 25 Закону про відпустки (обов’язкові неоплачувані відпустки), якщо є право на них.
  Повторна відпустка «за сімейними обставинами» понад 30 к.дн. на рік за ст. 26 без «воєнної» підстави неможлива, але це не блокує «воєнну» відпустку. ст. 25, ст. 26 Закону про відпустки, ст. 12

4. Вплив на стаж для щорічної відпустки. З 24.12.2023 час перебування у відпустках за ст. 26 Закону про відпустки та за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому і вже використані 4 місяці, і будь-яка додаткова така відпустка в 2026 році зменшать відпускний стаж. статтею 26 Закону про відпустки, від 15.03.2022 №2136-ІХ, від 22.11.2023 №3494-IX

Підсумок: працівнику можна надати ще одну неоплачувану відпустку у 2026 році (переважно як «воєнну» за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 або інші види за ст. 25), якщо роботодавець погодиться, але всі ці періоди не будуть включені до стажу для щорічної основної відпустки.