Звільнення працівника з інвалідністю: лікарняний, аліменти та розрахунки

Звільнити працівника 29.07.2026 можна, у день звільнення провести повний розрахунок і утримати 50% із належного доходу за виконавчими документами, але з лікарняних, профінансованих ПФУ, утримувати аліменти та інші стягнення і перераховувати їх зі спецрахунку не можна. Лікарняні після звільнення ви нарахуєте і виплатите повністю працівнику, а «нестачу» утримань за аліментами та іншими стягненнями слід врахувати як заборгованість за виконавчими документами.

Обґрунтування

Звільнення під час або після лікарняного не заборонене, якщо воно не з ініціативи роботодавця. Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін під час тимчасової непрацездатності допускається, дата звільнення визначається домовленістю сторін і не переноситься через хворобу. Після звільнення роботодавець проводить остаточний розрахунок, а лікарняні, нараховані вже після звільнення, не вважаються невиплаченими сумами при звільненні та можуть бути виплачені пізніше без порушення строків розрахунку. ст. 47 КЗпП ст. 116 КЗпП від 23.09.1999 № 1105-XIV ч. 1 ст. 12 Закону про соцстрахування ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування

Розмір утримань із доходу при звільненні обмежений. Із заробітку, що належить до виплати, загальний розмір відрахувань не може перевищувати 50%, а у разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей – 70%. Це правило діє і в місяць звільнення, тому ви маєте право, як і раніше, утримати до 50% належного до виплати доходу (зарплата, компенсації тощо), окрім сум, з яких стягнення заборонене. ст. 128 КЗпП ст. 26 Закону про оплату праці ч. 3 ст. 70 Закону №1404

Аліменти потрібно обчислювати і з лікарняних, але спецкошти ПФУ не можна використовувати для стягнення. Допомога по тимчасовій непрацездатності входить до видів доходів, з яких визначають розмір аліментів, тобто при розрахунку суми аліментів лікарняні враховуються. Водночас страхові кошти, що надходять від ПФУ на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на стягнення за виконавчими документами, тому перерахувати аліменти безпосередньо з цих сум на користь стягувача заборонено. Переліку №146 ст. 26 Закону про оплату праці від 23.09.1999 №1105-XIV ч. 2 ст. 26

Стягнення з допомоги по тимчасовій непрацездатності допускається лише за окремими видами рішень. Закон про виконавче провадження дозволяє звертати стягнення на допомогу з державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю виключно за рішеннями про стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров’я, а також у зв’язку з втратою годувальника. За іншими видами боргів (банківські кредити, штрафи тощо) із лікарняних стягнення не допускається. ст. 72 від 02.06.2016 №1404-VIII

Практичний наслідок для вашої ситуації. На дату звільнення 29.07.2026 ви нараховуєте зарплату, компенсацію відпустки та інші виплати, утримуєте податки і в межах 50% чистого доходу проводите утримання за аліментами та іншими виконавчими документами. Після того як лікарняний змінить статус на «готовий до сплати», ви нарахуєте оплату 4 днів хвороби, подасте заяву-розрахунок до ПФУ, отримаєте кошти на спецрахунок і виплатите їх працівнику в повному обсязі без утримань і перерахувань за виконавчими документами зі спецрахунку, а різницю між розрахованою сумою аліментів (з урахуванням лікарняних) і фактично утриманою сумою відобразите як заборгованість за аліментами.

Якщо лікарняний буде уточнений чи продовжений. У разі продовження або коригування лікарняного ви перераховуєте суму допомоги за фактичний період тимчасової непрацездатності, подаєте уточнену заяву-розрахунок до ПФУ, після надходження коштів знову виплачуєте їх колишньому працівнику без утримань за виконавчими документами; при цьому уточнюєте суму загального доходу, з якого мали б стягувати аліменти, і збільшуєте (за потреби) обліковану заборгованість за аліментами для подальшого стягнення в межах 50% при надходженні інших доходів боржника.

Ризики / нюанси

1. Заборгованість за аліментами. Якщо через неможливість утримати потрібну суму з лікарняних або через обмеження 50% виникає недоплата аліментів, роботодавець зобов’язаний облікувати заборгованість за платником аліментів та відобразити її у звіті виконавцю в графі «Примітки». ч. 1 ст. 69 Закону №1404 від 02.04.2012 №512/5

2. Вихідна допомога та інші доходи, з яких стягнення заборонене. На вихідну допомогу при звільненні стягнення за виконавчим провадженням не звертається, тому з неї не можна утримувати суми за виконавчими листами, навіть якщо раніше утримували 50% із зарплати. ст. 73 Закону № 1404

3. Комунікація з виконавцем. Після звільнення боржника доцільно письмово повідомити державного / приватного виконавця про дату звільнення, суми останніх утримань і наявну заборгованість, щоб уникнути претензій до роботодавця в майбутньому.

Підсумок. Ви можете звільнити працівника 29.07.2026, утримати 50% з «звичайного» доходу при остаточному розрахунку, але з лікарняних за рахунок ПФУ утримання за виконавчими документами не проводиться, а різниця враховується як борг за аліментами та іншими стягненнями.