Нарахування заробітної плати директору з дати реєстрації ТОВ

Ні, просто відкласти нарахування заробітної плати директору, який є найманим працівником (а не засновником), за наявності рішення про призначення з 28.07 не можна. Період з 28.07 по 31.07 має бути або оплачений пропорційно відпрацьованому часу, або офіційно оформлений як відпустка без збереження заробітної плати.

Оскільки директор не є засновником підприємства, відносини з ним є виключно трудовими. Згідно зі ст. 21, ст. 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123, трудові відносини виникають з дати, зазначеної в рішенні засновників та наказі про вступ на посаду (тобто з 28 липня), а не з моменту початку комерційної діяльності чи з першого числа наступного місяця.

Найманий працівник не може працювати безоплатно або самовільно відмовитися від зарплати. Якщо директор за документами рахується працюючим з 28 липня, за дні з 28 по 31 липня йому має бути нарахована заробітна плата, пропорційна відпрацьованому часу.

1. Зарплата нараховується з 28 липня

• Наказ про вступ на посаду: На підставі рішення (протоколу) засновників директор видає наказ про вступ на посаду з 28.07.
• Табелювання та нарахування: У табелі обліку робочого часу за липень відмічаються робочі дні з 28 по 31 липня (наприклад, 4 робочих дні).
• Розрахунок: Директору нараховується зарплата пропорційно відпрацьованим дням у липні.

2. Оформлення відпустки без збереження зарплати з 28 по 31 липня

Якщо підприємство ще не веде діяльності та немає коштів на виплату зарплати за липень, цей період потрібно оформити документально:

• Наказ про вступ на посаду: Директор видає наказ про вступ на посаду з 28.07.
• Заява на відпустку: Директор пише заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати з 28.07 по 31.07 (наприклад, за сімейними обставинами на підставі ст. 26 Закону України «Про відпустки» або на час воєнного стану).
• Наказ про відпустку: Видається наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період з 28.07 по 31.07 включно.
• Старт нарахування зарплати: З 01.08 директор стає до фактичного виконання обов'язків, і з цієї дати нараховується заробітна плата в повному обсязі.
• Звітність: У Додатку 1 Податкового розрахунку (об'єднаної звітності) за липень відображається перебування у трудових відносинах (4 дні) та дні відпустки без збереження зарплати (4 дні) без сумових показників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2