Бронювання священника: трудовий договір та військовий облік

Цього священника можна забронювати тільки після офіційного оформлення трудових відносин на одну з посад з Переліку ДЕСС і включення його до списку на бронювання за встановленим Порядком.

Обґрунтування

Бронювати можна лише військовозобов’язаних священнослужителів, які працюють у релігійній організації за трудовим договором. Порядок прямо вимагає, щоб священнослужитель був керівником релігійної організації або працював у ній на умовах трудового договору, а до списку додається витяг про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Це виключає можливість бронювання «поза штатом» без оформленої роботи за трудовим договором. Про затвердження Порядку подання документів для бронювання священнослужителів на період мобілізац...

Посада для бронювання має відповідати вичерпному переліку посад священнослужителів, затвердженому ДЕСС. До нього належать, зокрема, священнослужитель – заступник керівника релігійного центру чи управління, а також священнослужитель – працівник релігійної громади, уповноважений на проведення богослужінь, обрядів, церемоній і проповідницької діяльності за наявності трудових правовідносин. Інших посад для бронювання не передбачено. Перелік посад військовозобов'язаних священнослужителів, які підлягають бронюванню на період мобіл...

Релігійна організація вже є критично важливою, тож ключова умова щодо організації виконана. Вона повинна й надалі відповідати всім 7 критеріям, зокрема щодо неприбутковості та подання звіту за попередній податковий період, аби зберігати статус критично важливої. Деякі питання бронювання військовозобов'язаних священнослужителів на період мобілізації та на воє...

Для конкретного священника необхідно виконати вимоги Порядку щодо подання документів. Після укладення трудового договору його включають до списку військовозобов’язаних священнослужителів за формою додатка 1, додають копію витягу з реєстру застрахованих осіб та копію акта, що підтверджує наявність сану, і надсилають через релігійний центр або, за наявності підстав, безпосередньо до ДЕСС як подання на бронювання. Про затвердження Порядку подання документів для бронювання священнослужителів на період мобілізац...

Підсумково, щоб забронювати «поза штатом» священника-заступника, його треба оформити на відповідну посаду за трудовим договором і подати на нього повний пакет документів за Порядком ДЕСС.

Алгоритм дій

1. Оформити трудові відносини.

   • Прийняти священника на роботу за трудовим договором на посаду, що відповідає Переліку ДЕСС (наприклад, священнослужитель – працівник релігійної громади або заступник керівника, якщо така посада передбачена статутом і штатним розписом).
   • Включити посаду до штатного розпису, видати наказ про прийняття, подати відомості до реєстру застрахованих осіб.

2. Підготувати список і додатки.

   • Заповнити список військовозобов’язаних священнослужителів за формою додатка 1 до Порядку, включивши цього священника.
   • Додати копію витягу з реєстру застрахованих осіб про трудову діяльність та копію акта про надання сану (і, за чинною редакцією, інші передбачені документи, якщо вони вимагатимуться).

3. Передати документи через релігійний центр / управління або напряму.

   • Якщо громада входить до релігійного об’єднання, надіслати список з додатками до релігійного центру (управління) для формування подання до ДЕСС.
   • Якщо громада незалежна за статутом, направити до ДЕСС подання з повним пакетом документів самостійно. Про затвердження Порядку подання документів для бронювання священнослужителів на період мобілізац...

4. Очікувати рішення ДЕСС.

   • У разі зауважень усунути недоліки і повторно подати документи у виправленому вигляді.

Ризики / нюанси

Минулі роки служіння «поза штатом» не дають права на бронювання без теперішнього трудового договору. Враховується лише фактичний статус працівника релігійної організації на момент подання документів.

Вимог щодо мінімального розміру зарплати саме для священнослужителів-релігійних організацій норми не встановлюють, але оплата праці має відповідати трудовому законодавству щодо мінімальної зарплати та оформлення.