Включення додаткових відпусток у розрахунок середньої зарплати на відпустку

Для розрахунку середньої зарплати для оплати щорічної відпустки дні і суми обох додаткових відпусток (УБД і «дитячої») не включаються, оскільки це окремі види відпусток, які оплачують за «своєю» середньою.

Обґрунтування

Середню зарплату для оплати часу відпусток розраховують за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати. Для щорічних відпусток беруть заробіток за розрахунковий період і ділять на календарні дні цього періоду з урахуванням передбачених виключень з днів та виплат згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.

Додаткова відпустка УБД є самостійним видом оплачуваної відпустки. Вона надається понад щорічні відпустки і оплачується за окремо розрахованою середньою зарплатою за останні 12 календарних місяців, прямо за правилами того ж Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100. Тому дні і суми оплаченої відпустки УБД використовують для оплати саме цієї відпустки і не включають до розрахунку середньої для щорічної.

Додаткова соціальна відпустка на дітей також є іншим видом відпустки, окремим від щорічної. Її тривалість і порядок надання визначає ст. 19 Закону про відпустки, а компенсація/оплата здійснюється за «своєю» середньою зарплатою, що також розраховується за Порядком № 100№ 100про відпустки. Виплати за таку відпустку не змішують із розрахунком середньої для щорічної відпустки.

Підсумок: кожен вид відпустки (щорічна, додаткова УБД, «дитяча») має свій розрахунок середньої, тож дні й суми додаткових відпусток не включають до розрахунку середньої зарплати для щорічної відпустки.