Винятки для відкликання директора з відпустки в бюджетних установах

Ні, не можна.

Для затвердження змін до кошторисів (довідок) не є винятком для відкликання директора з відпустки за законодавством України. Виробнича необхідність, планові фінансові завдання, підписання звітів чи затвердження кошторисних довідок не дають законного права роботодавцю чи уповноваженому органу відкликати керівника з відпустки.

Вирішенням ситуації - на час відпустки директора наказом (або рішенням вищого розпорядника) обов'язки керівника мають бути покладені на заступника чи іншого працівника. Делегувати право підпису особі, що виконує обов'язки, надати право підпису фінансових та бухгалтерських документів, зокрема й змін до кошторисів та довідок. Проте розуміємо, що цей варіант в даній ситуації не підходить бо директор уже у відпустці, а делегування підпису потрібно зробити наказом до початку відпустки.

Можна розглянути ще такий варіант. Переписати заяву на відпустку таким чином, щоб розділити відпустку на частини. Наприклад, директор у відпустці з 01 липня 2026 року на 24 к.д. У заяві потрібно прописати: «Прошу надати мені основну щорічну відпустку на 24 к.д.: з 01.07-14.07.2026 – на 14 к.д. і з 16.07.-25.07.2026 – на 10 к.д.» Також ці дні прописати у наказі. Перераховувати відпускні не потрібно – будуть ті самі 24 к.д , у табелі робочого часу проставити дні відпустки, а 15.07.2026 – робочий день. Цей варіант підійде, якщо погодиться внести зміни до заяви і наказу Ваш директор та вищий розпорядник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2