Табелювання працівника після призову: як діяти та оформити

З дати мобілізації, що зазначена в довідці від ТЦК, працівника необхідно увільнити від роботи.

За нормою ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 на період мобілізації за працівником зберігається місце роботи та посада.

У табелі обліку використання робочого часу час, протягом якого працівник відсутній у зв'язку з увільненням від роботи через мобілізацію, має відмічатись умовним позначенням "ІН"- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

На підставі довідки з ТЦК роботодавець видає наказ (https://7eminar.ua/documents/?id=5127 ).

Щодо відпускних. Віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Тобто за заявою працівника маєте нарахувати компенсацію відпусток за всі періорди до дня увільнення.

Заява може бути надана альтернативним способом- через вайбер, телеграм, ел. пошту тощо- на період воєнного стану таку норму містить ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2