Чи потрібно доплачувати за виконання обов'язків начальника

Тимчасове заступництво частіше використовується, коли необхідно забезпечити виконання обов'язків на посадах керівників підприємства або структурних підрозділів.
Тимчасове заступництво (замісництво) або виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по установі. Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
Також такому працівнику виплачується різниця між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він замінює (без персональної надбавки), якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (за відсутності посади заступника), що передбачено п. 1 Роз’яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 № 30/39. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v590_739-11#Text
Тимчасовий заступник має виконувати лише чужі обов’язки, тобто на період заступництва він увільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.

Тобто якщо це бюджетна установа, то різниця в оклада заступнику такого керіцвника не виплачується. Це також передбачено і постановою 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text

Проте якщо це приватне підприємство, у вас може бути передбачена така виплата у ваших локальних документах.
Детально тут https://7eminar.ua/news/22076-yak-oplacuvati-vikonannya-obovyazkiv-direktora-iogo-zastupnikom

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2