Вплив зміни місця роботи на квоту бронювання військовослужбовців

Якщо обидва роботодавці не є критично важливими, зміни місця «основної» роботи гр. В на квоту ТОВ не впливають. Якщо ж і ТОВ, і новий роботодавець мають статус критично важливих, то з 03.07.2026 гр. В може враховуватися у квоті лише за одним із цих місць роботи – там, де строк трудових відносин найдовший, тому ТОВ може втратити цього працівника з бази для розрахунку квоти.

Обґрунтування

Квота на бронювання розраховується тільки для критично важливих підприємств. Ліміт у 50 % від загальної кількості військовозобов’язаних працівників прямо встановлений для критично важливих підприємств у Порядку. Якщо ТОВ не має статусу критично важливого, «квота» формально до нього не застосовується, а отже, зміна основного місця роботи гр. В не змінює правового становища ТОВ щодо бронювання.

Для критично важливих підприємств діють спеціальні правила щодо сумісників і працівників з відстрочкою. З 03.07.2026 пункт 12 Порядку у новій редакції передбачає, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. пункту 12 Порядку

Отже, якщо і ТОВ, і новий роботодавець гр. В є критично важливими, його можна враховувати у квоту тільки в одного з них. Якщо найдовший строк трудових відносин буде у нового роботодавця, гр. В «вийде» з бази розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних для ТОВ. Це зменшить «базу» для квоти, а значить, і можливу кількість заброньованих (зокрема, може зникнути можливість використовувати гр. В як «баланс» для збереження бронювання гр. А).

Якщо ж новий роботодавець не є критично важливим, обмеження пункту 12 щодо сумісників не спрацьовує. У такому разі гр. В може й надалі враховуватися у загальній кількості військовозобов’язаних ТОВ для розрахунку квоти, навіть якщо за іншим місцем роботи він оформлений як основний працівник, оскільки норма адресована саме до випадку роботи на «іншому критично важливому підприємстві». пункту 12 Порядку

Підсумково, вплив зміни місця основної роботи гр. В на квоту ТОВ залежить не від факту «основне / сумісництво», а від того, чи є інший роботодавець критично важливим і де у працівника найдовший строк трудових відносин.