Звільнення заброньованого працівника та умови збереження броні

Так, навіть у місяці звільнення заброньованого працівника доцільно забезпечити йому нараховану зарплату не менше 21 617,50 грн, щоб уникнути ризику втрати статусу критично важливого підприємства і бронювання інших працівників.

Обґрунтування

Пункт 8 Порядку бронювання встановлює, що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств протягом усього строку дії відстрочки має нараховуватись щомісячна зарплата не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5, тобто зараз 21 617,50 грн. Це правило стосується всіх місяців, у яких працівник має чинну відстрочку, включно з місяцем звільнення, допоки бронювання не анульоване. п. 8 від 27.01.2023 №76

У консультаціях і практичних роз’ясненнях наголошується, що недотримання цього порогу навіть по одному заброньованому працівнику може бути підставою для скасування критичності та анулювання бронювання всіх працівників на 6 місяців. Саме тому експерти рекомендують «дотягувати» місяць звільнення до 21 617,50 грн, незалежно від кількості відпрацьованих днів.

Є й протилежна думка, що після анулювання броні в середині місяця працівник формально вже не підлягає перевірці як заброньований, але механізм контролю й практика перевірок поки що не прозора, тому це варіант із підвищеним ризиком. Щоб уникнути потенційного скасування статусу критичності, безпечніше орієнтуватися на повне виконання зарплатного критерію за місяць, у якому працівник був заброньованим хоча б частину часу.

Підсумок: якщо хочете мінімізувати ризики втрати критичності й бронювання інших працівників, у липні заброньованому, який звільняється, варто забезпечити нараховану зарплату не менше 21 617,50 грн.