Оформлення дистанційної роботи після декретної відпустки: покрокова інструкція

В перший робочий день після відпустки по вагітності та пологах необхідно укласти Додаткову угоду до Трудового договору працівниці, якщо він укладався в письмовій формі, в якій викласти всі умови дистанційної роботи. Якщо трудовий договір був в усній формі- необхідно укласти письмовий трудовий договір про дистанційну роботу.

В ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 зазначено:

Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.

Оформлення буде виглядати наступним чином: працівниця надає заяву про бажання працювати дистанційно, керівник видає наказ про укладання трудового договору з працівницею про дистанційний формат роботи (або додаткову угоду). Типова форма Трудового договору про дистанційну роботу вазначена в ст.60-2 КЗпП. За типовою формою укладається трудовий договір або додаткова угода.

Більше інформації з шаблонами документів: https://7eminar.ua/news/8542-distanciina-robota-oformlennya-ta-vstanovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2