Чи потрібне повідомлення ДПС при внутрішньому сумісництві працівника

Так потрібно подати окреме Повідомлення до ДПС щодо прийняття працівниці на посаду за внутрішнім сумісництвом, навіть якщо вона вже працює в цього ж роботодавця за основним місцем роботи. Підставою є те, що внутрішнє сумісництво оформлюється окремим трудовим договором і для нього діють ті самі правила повідомлення, що й для основного місця роботи.

Обґрунтування

Внутрішнє сумісництво – це окремий трудовий договір з тим самим роботодавцем. Для нього встановлюються своя посада, обсяг зайнятості та умови оплати праці. Це не зміна умов уже існуючого договору, а нові трудові відносини за іншою посадою.

Обов’язок подати Повідомлення до ДПС виникає щоразу при укладенні нового трудового договору. Законодавство не містить винятків для внутрішніх сумісників, тобто роботодавець має подати окреме Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту із зазначенням категорії «2» у графі 5 як для працівника за сумісництвом.

Наявність чинного договору за основною посадою не скасовує обов’язок повідомлення за новим договором. Кожен договір (основне місце роботи та сумісництво) повинен бути відображений окремим рядком у формі Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту.

Підсумок: переведення на 0,25 ставки за основною посадою не потребує нового Повідомлення, але укладення окремого договору за внутрішнім сумісництвом на 0,75 ставки обов’язково вимагає подання Повідомлення до ДПС до початку роботи за цією посадою.