☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Чи обов'язково складати колективний договір на підприємстві
Так, можна не складати колективний договір, якщо жодна зі сторін (роботодавець або працівники / їх представники) не виступила з ініціативою його укладення, а за сам факт відсутності колдоговору відповідальність не передбачена. Обов’язковим він стає лише після появи такої ініціативи.
Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Це прямо передбачено статтями про колективний договір у КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 та пов’язаних з ними нормах Закону про колективні договори https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text.
Законодавство не встановлює виключень за розміром підприємства чи кількістю працівників. Отже, формально право та можливість укласти колдоговір є у кожного роботодавця, який використовує найману працю, незалежно від масштабів діяльності.
Водночас укладення колдоговору залежить від ініціативи сторін і їх вільного волевиявлення. Якщо ні роботодавець, ні працівники (їх представники) не ініціюють переговори, ніхто не може примусити сторони укласти колективний договір, оскільки будь-який договір має ґрунтуватися на згоді сторін.
За саму відсутність колективного договору штрафів немає. Відповідальність встановлена не за відсутність колдоговору, а за ухилення від переговорів, порушення вже взятих на себе зобов’язань за укладеним колдоговором або ненадання інформації для колективних переговорів, проте ці санкції «вмикаються» лише тоді, коли процес переговорів чи виконання колдоговору вже розпочато.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Зміна найменування ФОП: необхідні дії та подання до ДПС
Підкажіть, будь ласка:
Які заяви та повідомлення необхідно подати до ДПС у зв’язку зі зміною найменування господарської одиниці?
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ для новоствореного підприємства: реєстрація та нарахування в жовтні
Облік естакади: рахунок 104 та термін корисного використання
Відповідь АІ схвалено експертом
Заміна авансового звіту при відрядженнях: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення дивідендів у звітності: брутто чи фактично виплачено
Ситуація з лікарняним: як діяти при помилці у листку
Як правильно розрахувати індексацію зарплати працівників у 2023
Виправлення 4ДФ: нюанси ПДФО, ВЗ і ЄСВ для гіг-спеціалістів
За червень–вересень 2026 року в 4ДФ за гіг-спеціалістами (ознака доходу «102») у графах 3а і 3 зазначали однакові суми. Фактично частину винагороди виплачували до 7 числа наступного місяця, помилково застосовуючи зарплатне правило…
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата іноземців в Україні: трудові контракти та оподаткування
Розподіл дивідендів: як правильно обчислити чистий прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік компенсації витрат на юридичні послуги: ПДВ та нюанси
