Чи обов'язково складати колективний договір на підприємстві

Так, можна не складати колективний договір, якщо жодна зі сторін (роботодавець або працівники / їх представники) не виступила з ініціативою його укладення, а за сам факт відсутності колдоговору відповідальність не передбачена. Обов’язковим він стає лише після появи такої ініціативи.

Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Це прямо передбачено статтями про колективний договір у КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 та пов’язаних з ними нормах Закону про колективні договори https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text.

Законодавство не встановлює виключень за розміром підприємства чи кількістю працівників. Отже, формально право та можливість укласти колдоговір є у кожного роботодавця, який використовує найману працю, незалежно від масштабів діяльності.

Водночас укладення колдоговору залежить від ініціативи сторін і їх вільного волевиявлення. Якщо ні роботодавець, ні працівники (їх представники) не ініціюють переговори, ніхто не може примусити сторони укласти колективний договір, оскільки будь-який договір має ґрунтуватися на згоді сторін.

За саму відсутність колективного договору штрафів немає. Відповідальність встановлена не за відсутність колдоговору, а за ухилення від переговорів, порушення вже взятих на себе зобов’язань за укладеним колдоговором або ненадання інформації для колективних переговорів, проте ці санкції «вмикаються» лише тоді, коли процес переговорів чи виконання колдоговору вже розпочато.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2