Донарахування ЄСВ до мінімального розміру при мобілізації працівника

Незважаючи на те що працівника мобілізували 17 червня і зарплата за місяць менша за мінімальну, якщо це його основне місце роботи і протягом усього місяця він перебував у трудових відносинах, ЄСВ слід донарахувати до мінімального страхового внеску 1902,34 грн. Якщо ж це не основне місце роботи або працівник не перебував у трудових відносинах повний календарний місяць, «дотяжка» до мінімального внеску не застосовується.

Обґрунтування

Частина п’ята статті 8 Закону про ЄСВ встановлює, що для роботодавців, якщо база нарахування ЄСВ за місяць за кожну застраховану особу менша за розмір мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як мінімальна зарплата × ставка ЄСВ, за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць та якщо особа працює за основним місцем роботи. ч. 5 ст. 8 Закону №2464

Інструкція про порядок нарахування і сплати ЄСВ, затверджена наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449, дублює цей підхід: якщо сума доходу менша за мінімальну зарплату, то за основним місцем роботи при повному місяці трудових відносин ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної зарплати, а не з фактичного доходу. від 20.04.2015 №449

Для мобілізованих працівників статус трудових відносин зберігається, працівника лише увільняють від роботи, тому для цілей ЄСВ він вважається таким, що перебуває у трудових відносинах увесь місяць, навіть якщо фактично відпрацював частину до мобілізації, а дохід нарахований менше МЗП. У такому випадку застосовується правило «дотяжки» ЄСВ до мінімального внеску за місяць.

Підсумовуючи, якщо це основне місце роботи і в червні працівник не був звільнений, а лише мобілізований, ЄСВ потрібно донарахувати до 1902,34 грн.