Обчислення середньоденної зарплати для працівника з інвалідністю

Середньоденну зарплату слід розраховувати не автоматично з окладу, а за загальним правилом: спочатку визначити розрахунковий період 12 місяців, виключити дні військової служби як поважну причину і, якщо після цього заробітку немає, тоді рахувати з окладу.

Обґрунтування

Розрахунковий період для лікарняних становить 12 календарних місяців перед місяцем настання тимчасової непрацездатності. Це загальне правило застосовується незалежно від того, що працівник був мобілізований, але з урахуванням спеціальних поважних причин.

Період військової служби за призовом під час мобілізації відноситься до поважних причин і календарні дні такого періоду виключаються з розрахункового періоду. Якщо працівник не працював з поважних причин з першого до останнього числа календарного місяця, такий місяць повністю не береться в розрахунок.

Якщо після виключення всіх днів військової служби в розрахунковому періоді не залишається жодного дня з нарахованим заробітком (тобто фактично працівник не мав зарплати у 12-місячному періоді через мобілізацію чи інші поважні причини), середню зарплату для лікарняних обчислюють виходячи з посадового окладу, установленого на день настання страхового випадку, шляхом ділення окладу на 30,44.

У вашій ситуації потрібно конкретно подивитися: чи є у 12 місяцях до місяця лікарняного хоч якийсь відпрацьований час та зарплата після демобілізації. Якщо таких днів і нарахувань немає, середньоденну слід рахувати з окладу. Якщо ж є хоча б частина місяця з відпрацьованими днями і зарплатою, то середню рахуєте виходячи з фактичного заробітку за дні, що залишаться після виключення періоду служби.

Підсумовуючи, сам факт тривалої мобілізації ще не означає автоматичний розрахунок лише з окладу. Спочатку виключаєте дні служби з розрахункового періоду, після чого або рахуєте середню із фактичної зарплати, або, якщо заробітку немає, застосовуєте розрахунок із посадового окладу.