Переведення працівника на сумісництво: чи потрібно звільняти

Якщо працівнику необхідно змінити форму трудового договору з основного місця роботи на сумісництво- маєте його звільнити й прийняти знову.
Тобто працівника треба спочатку звільнити з роботи за основним місцем роботи з виплатою йому всіх передбачених законодавтством нарахувань (зарплата по день звільнення, компенсація відпустки, тощо), а потім прийняти за сумісництвом з поданням повідомлення в податкову про прийом працівника.

Це пов'язано з тим, що в електронну трудову книжку таке переведення правильно не відобразиться, адже ЕТК формується на підставі Додатка 5 Податкового розрахунку. А в Д5 відображаємо відповідно до п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 за наступними причинами:

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою;
укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;
особу призначено на нову посаду;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Як бачимо, підстави переведення з основного місця роботи на сумісництво немає.

Порядку заповнення паперової трудової книжки у разі переведення з основного місця на сумісництво в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text також немає.

Також додам, що переведення створює потім проблеми з формуванням е-лікарняних- система не розуміє "переведення" й формує два листка непрацездатності- за основним місцем й сумісництвом. Тобто алгоритми Державних реєстрів таке переведення не підтримують, хоча формально воно існує в деяких законодавчих актах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!