Чи потрібно формувати розрахункові листки при виплаті зарплати

Так, обов’язково потрібно формувати при кожній виплаті, зокрема при виплаті авансу.

Так згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 110 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n666 При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Отже, КЗпП не виокремлює заробітну плату за першу половину місяця та за другу половину місяця, а чітко вказує на те, що повідомлення про виплату надається при кожній виплаті заробітної плати.

Також маємо роз’яснення Держпраці стосовно давного питання https://dp.dsp.gov.ua/novyny/shcho-same-vkhodyt-do-sumy-zarobitnoi-platy/ Фахівець пояснила, що повідомлення роботодавцем працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній виплаті зарплати. При цьому при виплаті авансу роботодавець має повідомляти лише саму суму авансу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!