Чи потрібно індексувати зарплату після планового підвищення

«Базовий місяць» - місяць підвищення окладу за посадою.

Згідно п.5 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 цього Порядку, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.

На яку суму підвищувати оклад, Порядок №1078 не уточнює. Тому формально, щоб уникнути індексації, навіть мінімальне зростання посадового окладу спричиняє зміну базового місяця. Приміром підвищення зарплати на 1, 5, 10 грн і тощо.

Отже, місяць підвищення окладу саме за посадою – «базовий» місяць, якщо підвищення наприклад було в травні то травень стає «базовим» місяцем і індексацію в червні для «базового» місяця травень не проводимо.

Однак, підвищення на 1 грн, може бути штрафонебезпечним. Якщо Ви регулярно мінімально підвищуєте посадові оклади (наприклад на 1 грн), є ризик того, що інспектор з праці поцікавиться як побудували систему оплати праці й чи витримали міжпосадові (міжтарифні) співвідношення, як того вимагає стаття 96 КЗпП. Автоматично підвищувати посадовий оклад на однакову суму неможливо, якщо система оплати праці побудована правильно.

Тож у такому випадку, з’являється ризик фінансового штрафу. Інспектор праці може класифікувати таке порушення як:

• недотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці – штраф у розмірі 2 мінзарплат (на момент
• виявлення порушення) за кожного працівника (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП);
  порушення інших вимог законодавства про працю – штраф у розмірі 1 мінзарплат за порушення (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!