Чи має право працівник на ПСП після звільнення та прийняття
ПСП застосовується до нарахованої зарплати за місяць тільки за одним місцем її нарахування (виплати) (п.п. 169.2.1 ПКУ). Якщо працівник звільнився з роботи в одного роботодавця, у якого скористався правом на ПСП, і в цьому ж місяці працевлаштувався до іншого роботодавця, то він не матиме права на отримання ПСП у такому місяці на новому місці роботи. Проте звільненя / прийняття відбувається в одного роботодавця, тому якщо всі документи подані, є заява, в тому числі після повторного прийняття, то можна застосовувати ПСП. Працівник має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, якщо сума зарплати за місяць не перевищує граничну суму зарплати, яка дає право на застосування ПСП (п. 169.1 ПКУ). Але з граничним розміром зарплати, що дає право на ПСП, слід порівнювати загальну суму зарплатного доходу, нарахованого одним роботодавцем за місцем застосування ПСП.
Тобто якщо наш працівник протягом місяця був звільнений і знову прийнятий на роботу одним роботодавцем, то такий роботодавець з метою застосування ПСП має порівняти із граничним розміром зарплати, що дає право на ПСП, усю суму зарплатних виплат, нарахованих працівнику в такому місяці (до звільнення і після його прийняття на роботу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік лікарняних виплат після звільнення працівника: нюанси звітності
Правильне відображення паркомісць у 20-ОПП та КВЕДи
Є відповідь АІ
Порядок повернення коштів працівниці за реєстрацію транспорту підприємства
Заповнення графи 15 форми 20-ОПП для орендодавців нерухомості
КВЕДи для ФОП при наданні посередницьких послуг з оренди
Які КВЕДи мають бути для такої…
Необхідність угоди та первинних документів для рекламних послуг
Є відповідь АІ
Питання щодо використання ПРРО при оплаті частинами для ФОП
Право підприємства на ПДВ в разі поновлення реєстрації
Є відповідь АІ
ПДВ та амортизація основних засобів при зміні статусу платника
Заборона на повернення документа при звільненні працівника з інвалідністю
Індексація заробітної плати: серпень чи вересень 2026 року
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати факсиміле для підпису табелів
Чи можна Факсиміле директора ставити на Табелях роб часу?
Хто може підписувати табеля замість директору, на кого можна делегувати цю процедуру?
дякую…
Квота для працівників з інвалідністю: законодавчі нюанси та документи
Звітність по ЄСВ для військовослужбовця: нюанси та вимоги
Є відповідь АІ
Чи достатньо письмової пропозиції для ведення бухгалтерського обліку
Обчислення заробітної плати працівників за частковий відпрацьований місяць
Мінімальний строк амортизації поліпшення орендованого приміщення підприємства
Бухоблік гранту: етапи оплати та виникнення доходів для ТОВ
Чи потрібно виписувати ТТН при самовивезенні товару клієнтом
Оформлення продажу несправного телефону: бухгалтерія та податкові нюанси
Плануємо продати його за 5 грн юридичній особі, яка скуповує б/у…


