Чи має право працівник на ПСП після звільнення та прийняття

ПСП застосовується до нарахованої зарплати за місяць тільки за одним місцем її нарахування (виплати) (п.п. 169.2.1 ПКУ). Якщо працівник звільнився з роботи в одного роботодавця, у якого скористався правом на ПСП, і в цьому ж місяці працевлаштувався до іншого роботодавця, то він не матиме права на отримання ПСП у такому місяці на новому місці роботи. Проте звільненя / прийняття відбувається в одного роботодавця, тому якщо всі документи подані, є заява, в тому числі після повторного прийняття, то можна застосовувати ПСП. Працівник має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, якщо сума зарплати за місяць не перевищує граничну суму зарплати, яка дає право на застосування ПСП (п. 169.1 ПКУ). Але з граничним розміром зарплати, що дає право на ПСП, слід порівнювати загальну суму зарплатного доходу, нарахованого одним роботодавцем за місцем застосування ПСП.
Тобто якщо наш працівник протягом місяця був звільнений і знову прийнятий на роботу одним роботодавцем, то такий роботодавець з метою застосування ПСП має порівняти із граничним розміром зарплати, що дає право на ПСП, усю суму зарплатних виплат, нарахованих працівнику в такому місяці (до звільнення і після його прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!