Виплата відрядних і зарплати за вихідний день у відрядженні

Добові виплачуються, а зарплата - ні.

Якщо у вихідний день за графіком роботи працівника у відрядженні він не працює, а тільки перебуває місті відрядження або знаходиться в дорозі, заробітна плата за ці дні не нараховується, а от добові та витрати на проживання та проїзд компенсуються згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватного підприємства, аналогічні норми мають бути затверджені у Вашому положенні про відрядження. Особливо щодо днів відпочинку, адже за день повернення з відрядження у вихідний день можна як надавати, так і не надавати день відпочинку після повернення.
Відрядження у табелі обліку робочого часу позначається "ВД" на усі календарні дні. За дні, коли працівник працює у відрядженні - із зазначенням кількості годин (ВД/8, наприклад), а за вихідні дні, коли працівник не працює - ВД/0.
День відпочинку за день вибуття та/або прибуття надається згідно з окремим наказом після повернення працівника з відрядження і не оплачується (Лист Мінекономіки від 08.07.2020 р. № 3511-06/42443-09) та позначається у табелі "ІН".

Раді допомогти, звертайтесь ще!