Переход працівника на сумісництво: табелювання та збереження зарплати

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо припинити трудові відносини за основним місцем і на наступний день (але не раніше дати прийняття за основним місцем на іншому підприємстві) прийняти за сумісництвом.
Мінекономіки у листі від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 висловлює наступну думку:
"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру, на нашу думку, слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки."

Після прийняття на роботу за сумісництвом працівник навряд чи зможе працювати у режимі повного робочого часу, адже його графік роботи не може співпадати з графіком основної роботи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), отже йому доведеться встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП і нараховувати зарплату пропорційно до відпрацьованого часу.

Для збереження попередньої суми нарахованої зарплати, можливо, доведеться доплачувати до окладу ще і премію, наприклад.

Табелювання сумісника відбувається за звичайним принципом: Р/4, наприклад, якщо він працюватиме 4 години на день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!