Порушення строків повідомлення про прийняття співробітника на облік

Якщо ви тільки почали вести ВО на підприємстві, то подавати повідомлення про прийняття на роботу давно прийнятих працівників не потрібно. Проте. якщо ви нещодавно прийняли працівника, то краще подати повідомлення навіть з запізненням.

До ТЦК за місцем реєстрації (прописки) працівника де він стоїть на військовому обліку протягом 7 календарних днів подається Додаток 4.

Згідно з п. 34 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - Підприємства, установи та організації здійснюють у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Ми не можемо гарантувати, що штраф не накладуть, проте, ми б радили подати повідомлення навіть з запізненням, бо при перевірці ТЦК, порушення, яке було вчинене буде вважатись "виправленими" і можуть не накласти штраф. В залежності від обставин виявлення порушення, накладати штраф можуть:

• Якщо порушення виявлені під час перевірки, то буде розгляд однієї адміністративної справи, відповідно, буде один штраф за всі порушення.


• Якщо порушення виявлені поза перевіркою і будуть розглядатися в межах однієї адміністративної справи,то буде один штраф за всі порушення.


• Якщо порушення виявлені поза перевіркою, то буде стільки штрафів, скільки адміністративних справ. Тобто, можуть накладати штраф при кожному виявленні порушення і розгляді справи.

Детальніше - https://kadroland.com/events/1203/3162 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!