Проблеми з призупиненням трудового договору через відсутність зв'язку

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n133 після закінчення строку призупинення дії трудового договору, визначеного абзацами третім і четвертим цієї частини, дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом. Отже, після спливу строку призупинення дії трудового договору слід почати процедуру звільнення працівника на підставі, наприклад, п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль або табелювати відсутність працівника як неявки з нез'ясованих причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!