Виплата лікарняних та соціальна пільга при частковій ставці роботи

Розглянемо Ваші питання:

1. Лікарняні у звітності відображають в місяці нарахування в обліку. ЄСВ за травень нараховуйте з фактичної суми заробітної плати.

Брати в роботу лікарняний можна після набуття статусу «Готовий до сплати (виданий)».

Такий статус лікарняний набуде в кінці травня (що є вихідними) , тож взяти в роботу можна буде в червні то і нараховувати й відображати в обліку потрібно в червні..

ЄСВ до мінімального розміру не нараховується, доки не відома остаточна сума доходу за місяць разом із нарахованими за цей місяць лікарняними. Тобто в травні слід нарахувати ЄСВ виходячи з фактично нарахованого доходу в цьому місяці і не проводити донарахування ЄСВ.

З метою визначення бази для нарахування ЄСВ, лікарняні відносять до того місяця, за який вони нараховані. В червні нараховану суму лікарняних за травень слід додати до доходу, що був нарахований в травні і то донарахування ЄСВ до мінімальної бази проводиться в черавні.

2. Згідно роз’яснення ДПС https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/1003965.html що сума виплат у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні) розглядається як заробітна плата платника ПДФО, то у разі її неперевищення граничного розміру загального місячного оподаткованого доходу від одного працедавця у вигляді заробітної плати, який передбачений нормами п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 ПКУ, найманий працівник має право на ПСП.

Тож, податкова соціальна пільга застосовується до доходу у вигляді заробітної плати, включаючи лікарняні виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!