Допомога на поховання військового: обов'язки підприємства та Пенсійного Фонду

Якщо це не ваш працівник, то обов'язку виплати допомоги на поховання у вас немає. В ст.20 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1365 визначено, що допомога на поховання надається у разі смерті застрахованої особи або членів сім’ї, які перебували на її утриманні. Чоловік- військовий не був на утриманні у вашої працівниці, тому й права на виплату допомоги на поховання за рахунок ПФУ через роботодавця дружини немає.

Але підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). Колективним договором можуть передбачатися додаткові порівняно з чинними законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.13 КЗпП).
Тому підприємство може надати матеріальну допомогу на поховання чоловіка працівниці як одноразову виплату (п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21).

Відповідно до пп. 170.7.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n3965 її можна класифікувати як нецільову благодійну допомогу, сума якої не включається до оподатковуваного доходу платника податку в розмірі, що не перевищує протягом звітного податкового року сукупно граничного розміру доходу, визначеного пп. 169.4.1 ПКУ: у 2026 р. — це 4660,00 грн. Якщо підприємство виплачує таку допомогу в сумі, що перевищує зазначене обмеження, сума перевищення включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу згідно з пп. 164.2.17 ПКУ і підлягає оподаткуванню у джерела виплати за ставкою встановленою п. 167.1 ПКУ - ПДФО 18% та ВЗ 5%. ЄСВ не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!