Правила оплати простоїв для окремих працівників на підприємстві
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/oplata-prostoiu-v-umovakh-voiennoho-stanu/ Простій можна запровадити як у цілому на підприємстві, так і для окремого підрозділу й навіть для одного працівника, що слід зазначити у відповідному наказі.
Отже, можна оголошувати простій окремому працівникові, а не всім працівникам.
2. Якщо виникає простій, то працівник повинен повідомити про це власника або уповноважений ним орган, а також свого безпосереднього керівника – бригадира, майстра чи іншу посадову особу (ч. 2 ст. 113 КЗпП). Такої необхідності немає, якщо йдеться про випадки зупинки роботи цілого підрозділу чи підприємства.
Закон не визначає спеціальної форми такого повідомлення, тому воно може бути як усним, так і письмовим. На практиці зазвичай складають доповідну записку (зразок Доповідна записка про запровадження простою ). Основна вимога – своєчасність повідомлення (див. лист Мінпраці від 23.10.2007 №257/06/187-07).
Якщо простій не пов’язаний із провиною працівника, його підтверджують актом (зразок Акт простою з вини роботодавця )довільної форми, де зазначають причини призупинення роботи (див. лист Мінсоцполітики від 04.10.2013 №179/06/186-13).
Корисною буде наша стаття
https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перерахунок відпускних: компенсація без коригування звітності за роки
Чи можливо перезарахування ЄСВ, сплаченого не на правильний рахунок
Є відповідь АІ
Оформлення позички службового автомобіля директору під час відпустки
Чи обов'язковий колективний договір при наявності інших документів
Необхідність подання 4 ДФ та Додатку Д1 після ліквідації
Як заповнити додаток 12 для заброньованого працівника
Заповнення звітів 1-ПВ з урахуванням мобілізованих працівників
Перерахунок одноразової допомоги: вплив на середню зарплату працівника
Вибір стану об'єкта оподаткування для орендованих складів
Питання військового обліку: штатні обов'язки чи аутсорсинг
Компенсація невикористаної відпустки: розрахунок днів та середньої зарплати
ТОВ, загальна система.
01.08.24 працівник прийнятий на роботу.
09.04.25 мобілізований.
З 29.01.25 по 31.01.25 був у відпустці за свій рахунок за згодою сторін по сімейним обставинам.
У щорічній відпустці не був. Щорічна відпустка…
Помилка у реєстрації ПДВ: як виправити невірні платіжні накладні
Є відповідь АІ
Коригування податкових накладних при зарахуванні оплат і поставок
Є відповідь АІ
Нарахування ПДВ при закінченні строку позовної давності
Є відповідь АІ
Ситуація з ПДВ: передоплата і перебір товарів у бухгалтерії
Списання товару з балансу та питання ПДВ після втрати
Є відповідь АІ
Списання доходу: як правильно обліковувати ПДВ та суму
остання операція відбулася 26.04.2018р Тепер 28.09.2026р наступив строк позовної давності.Як правильно провести списання в дохід всю суму 686,70 . Чи…
Утримання зарплати: як правильно розподілити борги між виконавцями
Є відповідь АІ

