Дії бухгалтера при сумісництві директора в іншій компанії

Так, може.

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, за сумісництвом працівник може працювати як повний робочий день, так і неповний, з будь-яким графіком роботи, але головна умова - неспівпадіння графіків роботи за основним місцем та сумісництвом.

Таке зміну потрібно робити через звільнення/прийняття.

ПФУ у своєму листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 зазначає, що переведення із основного місця роботи на сумісництво і навпаки Порядком № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n610) не передбачено. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.

Тобто, директор пише заяву на звільнення з основного місця, робиться протокол, видається наказ звільнення про основного місця. Фізична особа пише заяву на прийом директором за сумсіництвом, видається наказ на прийняття за сумсіництвом.

Зразки документів Заява про звільнення директора за власним бажанням Заява про звільнення директора за власним бажанням Протокол загальних зборів учасників товариства про звільнення та призначення директора за сумісництвом Заява про прийняття директора за сумісництвом на умавах неповного робочого тижня (1 год) Наказ про прийняття директора за сумісництвом на умавах неповного робочого тижня (1 год)

Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, адже відповідно до Постанови №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF інформацію про прийняття на роботу керівника подавати не потрібно. До реєстратора не потрібно звертатися, оскільки фактичної зміни керівника не відбувається. Ключі змінювати також не потрібно, оскільки ні посада, ні особа не змінились, Звільнення/прийняття відображаєте в Додатку 5. Якщо Ви є критичним підприємство, то про звільнення / прийняття потрібно подати оперативні дані. ТЦК та СП потрібно повідомити оскільки відбувся юридичний факт звільнення і прийняття, Порядок 1487 виключень немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!