Зміни в законодавстві щодо відпустки під час воєнного стану

Так, директор може перебувати у відпустці без збереження заробітної плати.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті.

Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. (ст.26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n298).

Тож засновники можуть прийняти рішення надати відпустку без збереження директору на час діії воєнного стану.

Оскільки відпустка надається на визначений строк, її тривалість має бути чітко обмежена відповідним періодом. З урахуванням того, що воєнний стан в Україні продовжується поетапно, доцільно кожного разу оформлювати продовження відпустки окремим наказом після його чергового подовження.

Тобто фактично кожні три місяці необхідно видавати новий наказ на відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!